{"id":2697,"date":"2025-07-31T22:03:21","date_gmt":"2025-07-31T22:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagonoticias.com\/?p=2697"},"modified":"2025-07-31T22:03:21","modified_gmt":"2025-07-31T22:03:21","slug":"uno-de-los-principales-desafios-de-cara-al-boom-de-la-mineria-hacia-2030-duplos-cl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagonoticias.com\/?p=2697","title":{"rendered":"uno de los principales desaf\u00edos de cara al boom de la miner\u00eda hacia 2030 \u00bb DUPLOS.CL"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><strong>\u2013 La industria proyecta la necesidad de crear m\u00e1s de 30 mil nuevos puestos de trabajo para abordar los grandes proyectos que reactivar\u00e1n el sector en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><span id=\"more-216236\"\/><\/p>\n<p><strong>31 de julio, Santiago, Chile.<\/strong> La formaci\u00f3n de capital humano calificado ha sido catalogado como uno de los principales desaf\u00edos estrat\u00e9gicos que enfrenta la industria minera chilena, en el marco del creciente auge que se proyecta para el sector hacia 2030.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos del \u201cEstudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena (EFL) 2023-2032\u201d , realizado por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva), se\u00a0 requerir\u00e1n aproximadamente 34 mil nuevos profesionales y t\u00e9cnicos para 2032, impulsados por diversos proyectos de expansi\u00f3n y desarrollo minero.<\/p>\n<p>La jubilaci\u00f3n inminente de la llamada \u201cgeneraci\u00f3n dorada de la miner\u00eda\u201d, conformada por especialistas de la ingenier\u00eda que lideraron emblem\u00e1ticos proyectos entre 1990 y 2000, hace a\u00fan m\u00e1s necesario este recambio de personal experto y pone presi\u00f3n a la industria.<\/p>\n<p><strong>Nuevos perfiles profesionales<\/strong><\/p>\n<p>En una era donde la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la innovaci\u00f3n de la miner\u00eda es inevitable, la demanda de nuevos perfiles profesionales especialistas en digitalizaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n, Inteligencia Artificial, gesti\u00f3n sostenible de recursos h\u00eddricos, entre otras competencias emergentes, se ha vuelto una necesidad.<\/p>\n<p>\u201cEstamos frente a un cambio fundamental en las habilidades requeridas. Necesitamos profesionales que puedan integrar conocimientos tecnol\u00f3gicos avanzados, con visi\u00f3n hacia la innovaci\u00f3n y el uso de las herramientas actuales, haci\u00e9ndolas compatibles con la realidad de la ejecuci\u00f3n de proyectos marcada por las necesidades de terreno\u201d, aseguran desde la oficina de Chile de la empresa Fluor.<\/p>\n<p><strong>Estrategias de captaci\u00f3n y desarrollo<\/strong><\/p>\n<p>Adelant\u00e1ndose a este escenario, Fluor ha desarrollado acciones concretas para atraer, formar y desarrollar talento especializado. La compa\u00f1\u00eda prepara a sus equipos para participar en los megaproyectos mineros que se avecinan, algunos de los cuales pueden superar los US$ 5.000 millones en inversi\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Formaci\u00f3n de Instructores Internos:<\/u> Uno de los ejes centrales de la estrategia de formaci\u00f3n de Fluor es su iniciativa local de formaci\u00f3n de instructores internos, mediante el cual profesionales con vasta experiencia se capacitan para transmitir su conocimiento a todo el equipo, incluyendo las nuevas generaciones. Esto permite preservar el conocimiento t\u00e9cnico y fortalecer una cultura de aprendizaje continuo, alineada con los est\u00e1ndares de excelencia de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><u>Alianzas acad\u00e9micas estrat\u00e9gicas:<\/u> La empresa mantiene convenios con prestigiosas universidades, como la Universidad de Chile, Universidad Cat\u00f3lica, Universidad Santa Mar\u00eda y Universidad de Concepci\u00f3n, para fomentar la formaci\u00f3n de nuevos profesionales.<\/li>\n<li><u>Programas de pr\u00e1cticas profesionales:<\/u> La compa\u00f1\u00eda ha ido aumentando la captaci\u00f3n de alumnos en pr\u00e1ctica hasta en un 180%, si se compara los pasantes de 2023 con los de 2025. Esto demuestra el compromiso sostenido de Fluor con aportar a las carreras cr\u00edticas para el desarrollo minero.<\/li>\n<li><u>Donaci\u00f3n becas Fundaci\u00f3n Mois\u00e9s Mellado:<\/u> Fluor tiene un acuerdo de colaboraci\u00f3n que permite otorgar un mayor n\u00famero de becas al alumnado de la Facultad de Ciencias F\u00edsicas y Matem\u00e1ticas de la Universidad de Chile. El aporte permite entregar becas orientadas a cubrir gastos diarios de m\u00e1s de 20 estudiantes.<\/li>\n<li><u>Captaci\u00f3n directa<\/u>: La gerencia y j\u00f3venes profesionales que forman parte del equipo de Fluor, participan activamente en ferias laborales universitarias para explicar el trabajo que se requiere en miner\u00eda y atraer nuevos talentos, especialmente en disciplinas como ingenier\u00eda el\u00e9ctrica, donde existe un marcado d\u00e9ficit.<\/li>\n<li><u>Fluor University:<\/u> la compa\u00f1\u00eda ofrece una plataforma de formaci\u00f3n corporativa de la empresa, orientada al desarrollo profesional de su talento humano mediante una amplia oferta de cursos t\u00e9cnicos, de liderazgo y habilidades transversales. En la actualidad, Fluor University cuenta con\u00a0una diversidad de <strong>m\u00e1s de 1.200 t\u00edtulos<\/strong>, lo que refleja la amplitud y profundidad de su oferta formativa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2013 La industria proyecta la necesidad de crear m\u00e1s de 30 mil nuevos puestos de trabajo para abordar los grandes proyectos que reactivar\u00e1n el sector en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u00a0 31 de julio, Santiago, Chile&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2698,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2697","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nacionales"},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2697"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2697\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}